Telefónica Ability Awards ha lanzado una nueva categoría “Innovación para la inclusión” para premiar productos y soluciones para personas con discapacidad, dependencia y enfermos crónicos creadas por emprendedores sociales y startups. Para formar parte del Reto Ability los aspirantes tienen que registrarse en la plataforma Open Future, la nueva iniciativa de emprendimiento que aglutina a todas herramientas de emprendimiento del Grupo Telefónica . Una vez allí pueden participar en una serie de sub-retos con los que irán consiguiendo puntos para conseguir llevarse el premio de 10.000€ y la posibilidad de participar en el I Ability Investor Day.
El Reto Ability Awards pretende hacer una llamada a emprendedor o startup, para que se decidan a poner en marcha su proyecto social y la plataforma Open Future será el lugar donde podrán encontrar inspiración y aprendizaje y donde compartir ideas. El plazo para presentar candidaturas a los retos termina el 17 de septiembre
Estos son algunos de los retos en los que los aspirantes podrán incluir su proyecto y reflejar los avances de su trayectoria:
1. La importancia de la adaptación del entorno físico a personas con discapacidad
Este reto está dirigido a aquellas ideas que mejoren la accesibilidad ayudando a que todas las personas puedan utilizar un objeto, visitar un lugar o acceder a un servicio independientemente de sus condiciones técnicas, cognitivas o físicas.
2. La adaptación de la tecnología en el ámbito de servicio a clientes con discapacidad
Las organizaciones que diseñen productos y servicios accesibles y aptos para todos sus públicos ganarán a los clientes con discapacidad y también a las personas de su entorno más cercano, entre las que destacan familiares y amigos, entre otros. Quienes tengan una idea de un servicio a clientes con discapacidad, tienen en éste su reto.
3. El rol de las familias en la prevención y retención de personas con discapacidad
En este sub-reto pueden participar aquellas iniciativas que promuevan el apoyo y concienciación a las familias de personas con discapacidad de cara a fomentar la prevención y retención de las mismas en el entorno empresarial.
4. Contenidos accesibles en desarrollo profesional y formación de personas con discapacidad
La ventaja competitiva que supone disponer de una plantilla cualificada, necesita del apoyo de estrategias de empleo que promuevan la igualdad de oportunidades. Esto se refleja tanto en la formación equitativa a todos los profesionales como en la formación para que los gerentes puedan gestionar equipos diversos. Bajo este paraguas pueden formar parte del reto todas las iniciativas que colaboren en la formación para la inclusión laboral a través de la tecnología.
5. Reclutamiento empresarial en igualdad de condiciones para las personas con discapacidad
Este reto está abierto a las propuestas que colaboren de alguna manera en que el reclutamiento sea libre de discriminación y en igualdad de condiciones y posibilite el conocimiento de puestos vacantes a todas las personas, incluidas aquellas con discapacidad.
6. El papel de la Alta Dirección en la inclusión de personas con discapacidad
Este reto contempla aquellas iniciativas que se dirijan a la dirección general de las empresas, consiguiendo su compromiso, implicación y preocupación reales en torno a la inclusión laboral de personas con discapacidad.
7. Turismo Accesible
El reto está enfocado en el sector del turismo para que las personas con discapacidad y dependencia puedan disfrutar de todo lo que ofrece.
8. Internet Accesible
Este reto busca una solución que logre acabar con las restricciones que las personas con discapacidad y dependencia tienen para acceder a internet bien desde el ordenador como desde otros dispositivos móviles.
