Auren, Enagás, everis, Microsoft, Orange, Repsol, Santander y Siemens al Programa Multicompañía de Talento

Se trata del tercer grupo de empresas formado en el marco de este programa, tras la puesta en marcha de un grupo en Barcelona. En el programa participan Adama, Affinity Petcare, Boehringer Ingelheim, Covalco, CSM Bakery Solutions, everis, Fundación Exit, Keysight Technologies, Lee Hecht Harrison, Magna, Ricoh, Roche, Sanofi, VF y Zurich, y otro en Madrid, con la participación de 3M, Cofares, FCC, Fundación Once -FSC Inserta, General Electric, Grupo SM, Medtronic, Mondelez y Xerox

Todos ellos, Auren, Enagás, everis, Microsoft, Orange, Repsol, Santander y Siemens se han unido al Programa Multiempresa de Desarrollo de Talento, impulsado por la Fundación Transforma España. Gracias a este proyecto algunas de las empresas más importantes del país colaboran para formar futuros líderes e impulsar el talento joven en los comités de dirección, mediante un intercambio de trabajadores y herramientas como el Mentoring o el Shadowing.

La presentación de este nuevo grupo ha tenido lugar en la Universidad Corporativa de everis. Durante el acto, Eduardo Serra, Presidente de la Fundación Transforma España, ha declarado que “el Programa Multicompañía de Desarrollo de Talento es el primer programa en España de economía colaborativa, orientado al impulso de jóvenes líderes, y uno de los pocos a nivel europeo en el que, además, participan compañías de diferentes sectores. Estamos asistiendo a un cambio de paradigma empresarial en el que solo las compañías que sepan aprovechar el talento de las nuevas generaciones serán sostenibles a largo plazo”

Tras su participación en el proyecto piloto en 2015, everis, Santander y Microsoft repiten experiencia y apuestan por la validez del proyecto, subrayando que el Programa Multicompañía de Desarrollo de Talento enriquece los perfiles profesionales, incrementa la polivalencia y capacita para la coordinación e implantación de nuevos proyectos estratégicos. Los coordinadores de las compañías participantes han señalado que los empleados de alto potencial que han participado en el programa piloto han promocionado, rotado o asumido nuevas responsabilidades. Su exposición y visibilidad son mayores, lo que les permite desarrollar nuevos roles e interactuar directamente con el negocio, adquiriendo un mayor grado de conocimientos sobre los mismos.

Esta nueva forma de gestión del talento se basa principalmente en dos ejes: la colaboración intersectorial, que rompe barreras corporativas tradicionales desde la transparencia, y el fomento del autoliderazgo, responsabilidad e iniciativa de los más jóvenes en su propio desarrollo profesional.

Gracias a este programa alrededor de un centenar los profesionales están actualmente inmersos en plan de formación y capacitación profesional multicompañía que les permitirá asumir nuevas habilidades y capacidades. No obstante, se pretende incrementar el número de jóvenes talentos y la formación de nuevos grupos de empresas. De hecho, el objetivo es implementar el proyecto en Vigo, Asturias, Sevilla, Valencia y/o Baleares.

La escalabilidad del Programa Multiempresa de Desarrollo de Talento permite que, además de grandes compañías, empresas medianas o pequeñas puedan contribuir y sumar recursos para el desarrollo del talento de los profesionales españoles como ventaja competitiva del país.


Sobre el Action Tank

Grupo de trabajo, formado por expertos en la gestión del personas, que promueve el desarrollo del talento como principal activo del país. A través de la puesta en marcha de diferentes iniciativas, promueven un cambio de paradigma: superar barreras corporativas y, a través de la colaboración, potenciar el talento como motor de desarrollo social y económico.

En el Action Tank participan Adecco, APD, BBVA, everis, FCC, Iberia, Jesús Vega, Leaders Trust, Lee Hetch Harrison, Microsoft, Russell Reynolds Associates, Santander, Telefónica, Unidad Editorial y Zurich.

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