Cohn & Wolfe considera que la formación supone una fortaleza y un valor añadido imprescindible, especialmente en épocas de crisis, como herramienta idónea para incrementar la productividad, competitividad y el compromiso empleado y compañía. Cohn & Wolfe con su plantilla, desarrolla estrategias de trabajo y reclutamiento para atraer y retener el talento, como los programas de voluntariado y mentores incluidos en los planes de carrera. Cohn&Wolfe University, permite profundizar en las experiencias y habilidades de sus empleados para asegurarse que ofrece los mejores talentos al mercado. Este programa cuenta con tres ejes ya que se adapta a los diferentes niveles profesionales y se basa en la formación práctica y la capacitación estratégica. En Nivel Específico de Formación, desarrolla habilidades del empleado en función de su puesto de trabajo para potenciar su desarrollo profesional y la formación de un nuevo líder, así como sesiones de Mini MBA, relaciones estratégicas con los medios de comunicación, presentaciones… Por otro lado, la Formación Práctica se centra en las prioridades estratégicas de cada área de negocio a través de sesiones y reflexiones de los líderes y expertos de su red global. Finalmente, la Capacitación Estratégica incluye formación en social media, creación de marca y creatividad.
Digital Intelligence Series forma sobre estrategia y sobre herramientas y plataformas concretas, pero además estimula y potencia el uso de las redes en el trabajo, lo que sin duda mejora la eficacia y motiva, especialmente para la Generación X y la Generación Y. C & W cuenta con una división especializada en creatividad y cuenta con la Creative Network, una red de generación de ideas de manera colaborativa, una especie de brainstorming mundial.
