Los Best Workplaces han creado 4.355 nuevos puestos de trabajo durante 2014. Según los 26.428 empleados encuestados de las Mejores Empresas, más del 75% tiene horario flexible, cuentan con seguro médico privado y poseen áreas de descanso para sus empleados. Great Place to Work®, consultoría de investigación y gestión de RRHH, ha desvelado el nombre de las 50 empresas españolas que forman parte de su lista Best Workplaces España 2014, que anualmente incluye los Mejores Lugares para Trabajar según la opinión de sus empleados. 5 de las 50 Best Workplaces pertenecen a la industria del consumo. Estas son Makro, Wrigley, Royal Canin, Mars España y Kellogg España.
En términos generales y atendiendo a la versión completa de la Lista, Atento España (en el tramo de más de 1.000 empleados), ING DIRECT (de 500 a 1.000 empleados), EMC Computer Systems Spain (de 250 a 500 empleados), W.L. Gore y Asociados (de 100 a 250 empleados) y Mundipharma España (de 50 a 100 empleados) encabezan el ranking de esta edición 2014. Este año se han analizado a 255 empresas de todos los tamaños y de diferentes sectores muy heterogéneos como Prestación de Servicios Profesionales, Industria & Producción, Farmacéutico, Seguros, Gran Consumo, o Venta al Detalle, entre otros.
El meticuloso proceso de análisis y evaluación realizado por Great Place to Work® demuestra que a pesar de la actual coyuntura económica, las Mejores Empresas crearon 4.355 nuevos puestos de trabajo durante 2014, a partir de las 507.169 solicitudes de empleo que recibieron. Estas compañías lograron alcanzar un promedio de satisfacción del 81%.
Great Place to Work® cuenta con una metodología de trabajo exclusiva y enfocada en los empleados. En el estudio realizado a 255 compañías, se representa la opinión de 171.305 de los 250.230 trabajadores de estas empresas. Los encuestados respondieron tanto a la encuesta Trust Index© (2/3 de la puntuación global) como al análisis de la cultura corporativa -Culture Audit©-. Después del proceso, se han extraído cinco características comunes de los excelentes entornos de trabajo:
Credibilidad: líderes que delegan, trasmiten confianza, son competentes, cercanos e íntegros
El papel de los superiores es clave para la creación de un excelente entorno de trabajo. En tiempos de crisis, los empleados necesitan más información y los Best Workplaces entienden que la transparencia impacta en compromiso y en resultados para la organización. Asimismo, los Best Workplaces rompen con la organización jerárquica existente hace años. Así, los líderes no supervisan todas las tareas de sus empleados, ya que confían en lo que hacen y les apoyan e incentivan cuando es necesario. En las Mejores Empresas, el 80% de los empleados confía en sus superiores y el 85% percibe que son accesibles y es fácil hablar con ellos. El 76% percibe que el despido en su empresa solo se produciría como última opción.
Respeto: empresas que se preocupan por el empleado, lo respetan y le permiten conciliar
Uno de los aspectos que más valoran los trabajadores de las Mejores Empresas es que estas se preocupen por ellos. El 83% de los Best Workplaces cuenta con seguro médico privado y el 55% posee un plan de pensiones disponible para todos los empleados. Asimismo, el 79% reconoce la antigüedad de sus trabajadores. La mayor parte de los Best Workplaces gratifican a sus trabajadores a través de programas alternativos e iniciativas que influyen en su calidad de vida y en su entorno laboral. El 94% posee áreas de descanso y el 34% cuentan con gimnasio (en sus instalaciones o subvencionado). En este mismo orden de cosas, cabe destacar que el 55% de estas compañías tienen programas de salud alternativos que las diferencian, como masajes o yoga. Los empleados de las 50 empresas Best Workplaces 2014 recibieron 1.445.670,5 horas de formación, una práctica que es percibida por el 77% de los empleados como práctica destacada para su desarrollo profesional.
Existen otras medidas que suponen un importante apoyo a la conciliación. El 72% de los empleados percibe que su empresa les apoya a la hora de equilibrar vida personal y profesional. El 78% de las empresas cuentan con horario flexible y el 79% con jornada intensiva los viernes para toda la plantilla. Por otro lado, el 38% cuenta con bonos especiales por nacimiento o adopción y el 91% regala una canastilla por nacimiento de hijos de empleados. Las vacaciones que disfrutan los trabajadores de las Mejores Empresas ascienden a 26 días de media.
Imparcialidad: equidad e igualdad dentro de la organización
El 90% de los empleados asegura que en su empresa no existe discriminación y el 91% considera que reciben un trato justo sin que para ello importe la posición que ocupen en la organización. En términos de género, el 89% de las mujeres considera que no existe discriminación de este tipo. El 70% de los empleados de los Best Workplaces coinciden en que sus empresas les dan la oportunidad de recibir un reconocimiento. El 85% de estas compañías tienen retribución variable para todos los empleados por resultados de la empresa y el 66% por resultados de equipo.
En definitiva, las Mejores Empresas creen que es importante evitar todo tipo de discriminación interna, tanto es así que el 89% de los Best Workplaces poseen un Código ético y de conducta para velar por ello. Esto impacta en que el 78% de la plantilla de estas empresas considere que podrá reclamar y recibir un buen trato si sufriera algún tipo de discriminación.
Orgullo: plena satisfacción y compromiso con el trabajo
La mayor parte de los empleados se sienten orgullosos tanto de su compañía (88%) como del trabajo que desarrollan (81%). Casi todos coinciden en que realmente su empresa es un Excelente Lugar Para Trabajar y esto hace que el grado de satisfacción general de los encuestados ascienda al 81,51%. Estos trabajadores se sienten comprometidos y hacen todo lo necesario para lograr no solo sus propios objetivos, sino también los del conjunto de la organización.
Camaradería: estar bien produce satisfacción personal y mejora los resultados
Conseguir que la plantilla se sienta a gusto influye siempre directamente en las relaciones interpersonales. Los empleados de estas compañías se sienten felices, están cómodos con sus compañeros y a gran parte de ellos les gusta ir a trabajar. 8 de cada 10 trabajadores confían en la importancia de que sus compañeros colaboren con ellos y en la necesidad de trabajar en equipo. Saben que solo así podrán alcanzar el éxito.
Un empujón para capear la crisis
La mayoría de los Best Workplaces ofrecen a sus empleados una serie de oportunidades que les ayudan, además, a reducir gastos. El 68% de las empresas ofrecen descuentos especiales por productos de su organización y el 79% subvenciona la comida de todos sus empleados. De esta misma manera, el 38% ofrece transporte subvencionado y el 72% bebidas gratuitas para todos los trabajadores.
